Job Requirements
Ottawa, Canada
Secret Polygraph Unspecified
Career Level not specified
Salary not specified
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Job Description
Job Number 22516
Description de poste
L'analyste stratégique soutient la mise en œuvre des priorités de la direction, des activités de gouvernance et de la mobilisation des intervenants, ce qui contribue à l'efficacité organisationnelle et au succès commercial. Travaillant dans plusieurs secteurs d'activité et fonctions opérationnelles, il assure l'analyse, la coordination et le soutien stratégique nécessaires pour garantir que l'équipe de direction dispose des renseignements, des analyses et de l'harmonisation nécessaires pour exécuter les priorités régionales et les objectifs stratégiques.
Qualifications requises
Compétences désirées
Description de poste
- Élaborer des objectifs à long terme et des plans stratégiques pour l'entreprise ou une division majeure en cernant les enjeux stratégiques internes et externes qui seraient susceptibles d'avoir des répercussions sur la croissance et la rentabilité
- Analyser l'environnement pour trouver des occasions d'affaires, assurer la surveillance du marché et effectuer des analyses financières des possibilités d'acquisition
- Établir les objectifs de rentabilité, de productivité et de croissance et les surveiller
- Susceptible de préparer des propositions d'acquisition, de recommander des objectifs stratégiques financiers et non financiers, ainsi que de mettre en œuvre des plans stratégiques et opérationnels et de les tenir à jour
- Planifier et coordonner les examens fonctionnels, l'allocation des ressources, les structures organisationnelles et l'analyse financière.
L'analyste stratégique soutient la mise en œuvre des priorités de la direction, des activités de gouvernance et de la mobilisation des intervenants, ce qui contribue à l'efficacité organisationnelle et au succès commercial. Travaillant dans plusieurs secteurs d'activité et fonctions opérationnelles, il assure l'analyse, la coordination et le soutien stratégique nécessaires pour garantir que l'équipe de direction dispose des renseignements, des analyses et de l'harmonisation nécessaires pour exécuter les priorités régionales et les objectifs stratégiques.
Qualifications requises
- Baccalauréat en administration des affaires, administration publique, sciences politiques, relations internationales, communications, gestion ou dans une discipline connexe
- Au moins trois ans d'expérience pertinente en planification stratégique, opérations commerciales, soutien à la direction, gouvernance, mobilisation des intervenants, coordination d'événements ou dans un domaine connexe
- Expérience dans la recherche et l'analyse ainsi que dans la synthèse des résultats sous forme de recommandations, de documents d'information, de rapports et de présentations
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, y compris la capacité à rédiger de la correspondance, des présentations et des documents d'information destinés à la direction
- Compétences démontrées en organisation et en coordination de projets associées à une capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement en évolution rapide
- Maîtrise avancée des applications de Microsoft 365, y compris PowerPoint, Excel, Outlook, Teams et SharePoint
- Capacité à établir des relations de travail efficaces avec un large éventail d'intervenants internes et externes et à les entretenir
- Capacité avérée à faire preuve de discernement, de discrétion et de professionnalisme lors du traitement de renseignements confidentiels ou sensibles
- Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant de manière efficace au sein d'équipes interfonctionnelles
- Volonté d'effectuer des déplacements occasionnels et d'accepter les horaires de travail souples, au besoin.
Compétences désirées
- Expérience dans le soutien aux cadres supérieurs, aux équipes de direction ou à un poste de chef du personnel
- Connaissances en gouvernance d'entreprise, processus de planification stratégique, opérations commerciales et pratiques d'efficacité organisationnelle
- Expérience dans la préparation de séances d'information, de tableaux de bord, de messages clés, de rapports et de produits de communication stratégique destinés à la direction
- Expérience dans la coordination d'activités de mobilisation destinées à la direction, de conférences, de salons professionnels, de parrainages, d'abonnements et d'événements du secteur
- Solides compétences en mobilisation des intervenants et en gestion des relations, y compris de l'expérience en interaction avec des clients, des intervenants gouvernementaux, des associations du secteur et des membres de la haute direction
- Familiarité avec les pratiques de gestion des documents, de gouvernance de l'information et de gestion des connaissances
- Expérience dans l'utilisation des outils d'établissement de rapports, d'analyse et de visualisation de données comme Power BI
- Expérience dans les secteurs de la défense, de l'aérospatiale, de la technologie, gouvernementaux ou d'autres secteurs très réglementés
- Compréhension des environnements du gouvernement canadien, des politiques publiques, de la défense et des intervenants du secteur
- Une maîtrise en administration des affaires (MBA), en administration publique, en politiques publiques, en relations internationales, en communication ou dans un domaine connexe serait un atout
- Un solide sens des affaires, des capacités de résolution de problèmes et un état d'esprit visant l'amélioration continue
- Capacité à anticiper les exigences de la direction, à cerner les risques et les occasions, et à recommander des solutions de manière proactive.
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