Job Requirements
Victoria, Canada
Secret Polygraph Unspecified
Career Level not specified
Salary not specified
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Job Description
Job Number 5245
Description de poste
Lockheed Martin Canada Inc. (Lockheed Martin) a l'obligation de soutenir les personnes occupant des rôles de formation tactique et opérationnelle qui sont responsables de diriger et de superviser l'analyse, la conception, l'élaboration, la planification, l'intégration et la prestation de produits et services de formation dans le cadre de nos programmes actuels et futurs, tant nationaux qu'internationaux, y compris la formation professionnelle des officiers de guerre navale et des sous-officiers supérieurs responsables à la mise sur pied de forces de la Marine royale canadienne (MRC) et d'autres forces de la Marine.
Dans le cadre de ce rôle, on emploiera des experts en la matière (SME) qui seront chargés de conseiller, d'élaborer et de livrer des parties de la formation aux Opérations et à la Guerre navales dans tous les domaines de la guerre, en utilisant des simulateurs synthétiques pour le volet Système de combat de tous les programmes de soutien. Cela comprend la direction des membres de l'équipe de formation technique tout en travaillant avec les équipes interdisciplinaires et les équipes de produits, ainsi qu'avec les principaux groupes d'intervenants du client afin de garantir que les solutions de formation fournies répondent aux normes élevées et aux besoins spécifiques du client. Le titulaire du poste remplira également des postes de commandant des opérations de combat interarmées dans l'environnement de simulation, selon les besoins. Le titulaire du poste relèvera, sur le plan fonctionnel, des dirigeants locaux, et, sur le plan technique, d'un responsable de la formation côtière ainsi que de responsables de l'équipe des produits intégrés de formation (IPT). Le candidat idéal est proactif, dynamique et motivé à façonner les solutions de formation par une forte mobilisation des intervenants internes et externes.
Le candidat retenu devra assurer la planification, l'élaboration et la mise en œuvre des programmes de formation technique sur le produit pour les clients ainsi que pour les employés et le personnel de soutien technique sur place. La formation technique peut comprendre des modules standard et reproductibles ainsi que des modules personnalisés et des modules sur de nouveaux produits. Le candidat retenu devra obtenir auprès de clients et d'organismes techniques des renseignements sur les exigences en matière d'ingénierie, de logiciel et de produit afin de créer les programmes de formation; cela comprend la création de plans de leçon et de documents de formation, l'organisation de démonstration de produits, la production de contenu de cours, la détermination de la méthodologie ainsi que la coordination de la création de matériel didactique. Il sera responsable d'animer des séances de formation et de démonstration de produits ainsi que d'élaborer des critères visant à évaluer l'efficacité des activités de formation. Il pourra faire appel à des formateurs possédant une expertise technique. Il pourra faire passer des examens. Le candidat retenu devra continuer à tenir à jour les plans de leçon pour s'assurer que le matériel de cours représente les caractéristiques de produits, répond aux nouvelles exigences en matière de formation et contient des renseignements techniques à jour. Il pourra faire appel à des instructeurs militaires.
Qualifications requises
Bonne connaissance des plateformes navales actuelles et futures de la MRC
Bonne connaissance des systèmes de combat naval, y compris les radars, les systèmes de gestion de combat, les communications, les armes, la navigation, la guerre électronique (GE), les nouvelles technologies, les véhicules télécommandés et les capteurs sous-marins
Le programme interarmées de commandement et d'état-major (équivalent au Collège d'état-major) et/ou la certification en planification opérationnelle des Forces armées canadiennes et/ou la qualification intermédiaire en leadership/qualification avancée en leadership sont considérés comme un atout
Bonne connaissance de l'environnement d'entraînement synthétique et de l'entraînement avancé
Bonne connaissance de la gamme d'outils Microsoft Office.
Capacité à travailler de manière autonome et proactive pour répondre aux besoins de l'équipe, du programme et des clients
Esprit de collaboration permettant de travailler efficacement avec la haute direction du client
Capacité d'innovation afin d'apporter de nouvelles idées et d'améliorer le programme
Capacité d'adaptation pour répondre aux exigences changeantes
La capacité à communiquer en français est considérée comme un atout.
Compétences désirées
Qualifications équivalentes à officier de la salle des opérations de la Marine ou directeur de guerre; une expérience avec le personnel d'entraînement en mer, l'état-major de la flotte, le centre de guerre ou les établissements de formation à la guerre est un atout.
Description de poste
Lockheed Martin Canada Inc. (Lockheed Martin) a l'obligation de soutenir les personnes occupant des rôles de formation tactique et opérationnelle qui sont responsables de diriger et de superviser l'analyse, la conception, l'élaboration, la planification, l'intégration et la prestation de produits et services de formation dans le cadre de nos programmes actuels et futurs, tant nationaux qu'internationaux, y compris la formation professionnelle des officiers de guerre navale et des sous-officiers supérieurs responsables à la mise sur pied de forces de la Marine royale canadienne (MRC) et d'autres forces de la Marine.
Dans le cadre de ce rôle, on emploiera des experts en la matière (SME) qui seront chargés de conseiller, d'élaborer et de livrer des parties de la formation aux Opérations et à la Guerre navales dans tous les domaines de la guerre, en utilisant des simulateurs synthétiques pour le volet Système de combat de tous les programmes de soutien. Cela comprend la direction des membres de l'équipe de formation technique tout en travaillant avec les équipes interdisciplinaires et les équipes de produits, ainsi qu'avec les principaux groupes d'intervenants du client afin de garantir que les solutions de formation fournies répondent aux normes élevées et aux besoins spécifiques du client. Le titulaire du poste remplira également des postes de commandant des opérations de combat interarmées dans l'environnement de simulation, selon les besoins. Le titulaire du poste relèvera, sur le plan fonctionnel, des dirigeants locaux, et, sur le plan technique, d'un responsable de la formation côtière ainsi que de responsables de l'équipe des produits intégrés de formation (IPT). Le candidat idéal est proactif, dynamique et motivé à façonner les solutions de formation par une forte mobilisation des intervenants internes et externes.
Le candidat retenu devra assurer la planification, l'élaboration et la mise en œuvre des programmes de formation technique sur le produit pour les clients ainsi que pour les employés et le personnel de soutien technique sur place. La formation technique peut comprendre des modules standard et reproductibles ainsi que des modules personnalisés et des modules sur de nouveaux produits. Le candidat retenu devra obtenir auprès de clients et d'organismes techniques des renseignements sur les exigences en matière d'ingénierie, de logiciel et de produit afin de créer les programmes de formation; cela comprend la création de plans de leçon et de documents de formation, l'organisation de démonstration de produits, la production de contenu de cours, la détermination de la méthodologie ainsi que la coordination de la création de matériel didactique. Il sera responsable d'animer des séances de formation et de démonstration de produits ainsi que d'élaborer des critères visant à évaluer l'efficacité des activités de formation. Il pourra faire appel à des formateurs possédant une expertise technique. Il pourra faire passer des examens. Le candidat retenu devra continuer à tenir à jour les plans de leçon pour s'assurer que le matériel de cours représente les caractéristiques de produits, répond aux nouvelles exigences en matière de formation et contient des renseignements techniques à jour. Il pourra faire appel à des instructeurs militaires.
Qualifications requises
Bonne connaissance des plateformes navales actuelles et futures de la MRC
Bonne connaissance des systèmes de combat naval, y compris les radars, les systèmes de gestion de combat, les communications, les armes, la navigation, la guerre électronique (GE), les nouvelles technologies, les véhicules télécommandés et les capteurs sous-marins
Le programme interarmées de commandement et d'état-major (équivalent au Collège d'état-major) et/ou la certification en planification opérationnelle des Forces armées canadiennes et/ou la qualification intermédiaire en leadership/qualification avancée en leadership sont considérés comme un atout
Bonne connaissance de l'environnement d'entraînement synthétique et de l'entraînement avancé
Bonne connaissance de la gamme d'outils Microsoft Office.
Capacité à travailler de manière autonome et proactive pour répondre aux besoins de l'équipe, du programme et des clients
Esprit de collaboration permettant de travailler efficacement avec la haute direction du client
Capacité d'innovation afin d'apporter de nouvelles idées et d'améliorer le programme
Capacité d'adaptation pour répondre aux exigences changeantes
La capacité à communiquer en français est considérée comme un atout.
Compétences désirées
Qualifications équivalentes à officier de la salle des opérations de la Marine ou directeur de guerre; une expérience avec le personnel d'entraînement en mer, l'état-major de la flotte, le centre de guerre ou les établissements de formation à la guerre est un atout.
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